性別平等指數(shù)？

指數(shù)以四個(gè)維度衡量各國(guó)的性別平等狀況：分別是女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度、政治活動(dòng)參與度、受教育水平，以及健康和生存狀況。

基于上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，研究人員分別對(duì)各國(guó)做出評(píng)估測(cè)算，得出“性別平等指數(shù)”，這個(gè)指數(shù)越接近數(shù)字1，說(shuō)明該國(guó)性別平等水平越高。

泰國(guó)性別平等條例？

泰國(guó)網(wǎng)報(bào)道，日前，泰國(guó)尖竹汶府尹簽字并下發(fā)了關(guān)于“促進(jìn)平等及消除性別歧視條例”文件，這使得尖竹汶府的LGBT群體在社會(huì)上有了立足之地，他們能根據(jù)個(gè)人性別選擇著裝，在求職等方面與普通人享有同等權(quán)利等。

全球性別平等排名？

1、冰島，男女平等得分0.874

2、芬蘭，男女平等得分0.845

3、挪威，男女平等得分0.842

4、瑞典，男女平等得分0.815

5、盧旺達(dá)，男女平等得分0.8

6、愛爾蘭，男女平等得分0.797

7、斯洛文尼亞，男女平等得分0.786

8、菲律賓，男女平等得分0.786

9、新西蘭，男女平等得分0.781

10、尼加拉瓜，男女平等得分0.78

11、瑞士，男女平等得分0.776

12、布隆迪，男女平等得分0.768

13、德國(guó)，男女平等得分0.766

14、納米比亞，男女平等得分0.765

15、南非，男女平等得分0.764

16、荷蘭，男女平等得分0.756

17、拉脫維亞，男女平等得分0.755

18、法國(guó)，男女平等得分0.755

19、丹麥，男女平等得分0.754

20、英國(guó)，男女平等得分0.752

為什么父親不應(yīng)該休帶薪育兒假？

好像從古至今，生兒育女就是媽媽應(yīng)該做的事。

俗語(yǔ)有：男主外，女主內(nèi)。

作為一家之主的丈夫、父親，負(fù)責(zé)在外打拼，而作為妻子、母親，則負(fù)責(zé)在家洗衣做飯，照顧孩子的生活起居。之所以，會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)讓人思考的問(wèn)題，即父親是否應(yīng)該享有育兒假？

我認(rèn)為主要有兩方面的原因

：一方面是隨著整體經(jīng)濟(jì)的提升，女性在整個(gè)社會(huì)中發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前，換句話說(shuō)就是女性地位提高，女人與男人在各個(gè)方面逐漸享受平等待遇，相比以前，人們把更多的目光放在了女性身上。

另一方面，隨著人們普遍知識(shí)水平的提高，人們普遍意識(shí)到生子養(yǎng)子不應(yīng)該是一個(gè)人的事情，父母雙方對(duì)孩子的成長(zhǎng)發(fā)育都起著至關(guān)重要的作用。

育兒假是帶薪假？

父母育兒假指有孩子的職工不分性別均可享受的假期，可以由勞動(dòng)者較為靈活地使用，滿足在職職工照顧年幼子女的需求，已經(jīng)在國(guó)際上被廣泛使用。2018年，36個(gè)OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)國(guó)家中有24個(gè)有帶薪父母假，大部分國(guó)家這一制度由勞動(dòng)部門主導(dǎo)，將其視為勞動(dòng)者權(quán)益保障體系的一部分，也有部分國(guó)家由負(fù)責(zé)家庭和社會(huì)事務(wù)部門主導(dǎo)，將其視為家庭支持政策的一部分，但無(wú)論政策如何設(shè)計(jì)，其目標(biāo)都是保障勞動(dòng)者能夠更好兼顧工作和家庭照料。

廣東育兒假？

很榮幸能夠?yàn)槟阕鞔穑驗(yàn)楸救藙倓偨?jīng)歷一胎，廣東的一胎二胎假期為176天，這個(gè)是女方的假期，男方的陪產(chǎn)假期為15天，在假期其間是拿基本工資的。不過(guò)要享受這假期，要買夠一年社保以上，生產(chǎn)小孩之前不能離職，社保不能斷交，才能享受這個(gè)假期

促進(jìn)性別平等的措施？

有哪些促進(jìn)性別平等的措施

1.產(chǎn)假制度：產(chǎn)假制度一定程度上是國(guó)家承認(rèn)女性生育價(jià)值的體現(xiàn)，因?yàn)樾菹a(chǎn)假的女性并沒有創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值就得到了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)上的支援。

2.保護(hù)女性的官方組織：比如婦聯(lián)等，實(shí)際上更多出發(fā)點(diǎn)是減少女性受到傷害，尤其是過(guò)去男尊女卑廣泛存在的時(shí)候，盡量避免女性受到長(zhǎng)期家暴。由于過(guò)去的一些習(xí)慣對(duì)女性不利，因而需要社會(huì)提供專用資源，成立這些組織，保護(hù)女性的權(quán)利。

3.女性退休早壽命長(zhǎng)：拿到的養(yǎng)老金高于男性，其實(shí)在分配上相對(duì)利于女性團(tuán)體，也是對(duì)女性家庭付出的一個(gè)補(bǔ)償。

4.離婚案件中，更多輿論呼吁保護(hù)女性，但往往鬧到離婚的夫妻，利益上的分割是零和博弈。保護(hù)了女性很有可能傷害男性。包括孩子的撫養(yǎng)權(quán)可能更多給女性，而女性利用孩子也可能獲得更多的經(jīng)濟(jì)上的分配。

以上制度各有各的吐槽之處，但是如果沒有，完全一刀切平等的態(tài)度，實(shí)際上女性的地位比如今要下降很多。這些措施，不管怎樣看，都會(huì)一定程度上提高了女性的權(quán)利。

性別平等指數(shù)怎么計(jì)算的？

1. 性別平等指數(shù)是根據(jù)一定的指標(biāo)和數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算的。2. 計(jì)算性別平等指數(shù)需要考慮多個(gè)方面的因素，例如女性在政治、經(jīng)濟(jì)、教育和健康等領(lǐng)域的參與程度和平等程度。具體指標(biāo)包括但不限于：女性參與政治的比例、女性在職場(chǎng)的收入比例、女性接受教育的程度、女性在健康方面的狀況等等。這些指標(biāo)會(huì)被納入計(jì)算公式中，從而得出性別平等指數(shù)。3. 性別平等指數(shù)的計(jì)算可以幫助我們更好地了解不同國(guó)家或地區(qū)的性別平等狀況，為制定性別平等政策提供參考。

育兒假多少天？

育兒假一般為順產(chǎn)五個(gè)月，剖腹產(chǎn)為五個(gè)月加15天，當(dāng)孩子一歲時(shí)，像醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員就可以上夜班。

湖南育兒假規(guī)定？

　　2021年12月3日，湖南新修訂的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》公布，其中關(guān)于育兒假相關(guān)規(guī)定如下：符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。

　　拓展信息：國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，以及農(nóng)村生育兩個(gè)女孩的夫妻，達(dá)到規(guī)定的年齡時(shí)，按照規(guī)定享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

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